降旗興業の取り組み
全員が主人公になって
人生を生きられる場所を創りたい。
「責任者は選べない」「頑張っても評価されない」「若手の意見は通らない」。
そんな「会社の当たり前」に縛られたまま、あなたの貴重な人生を終わらせない。
降旗興業は、社員一人ひとりが会社に働きかけ動かしていける。
人生の中で、良い仕事をしていると実感できる。そんな組織づくりに取り組んでいます。
自分にできるかな？ と不安になっても大丈夫。
「初めて」も「失敗」も、カバーしてくれる仲間たちがいます。
あなたの活躍を
応援する取り組み
FKM総選挙
「やりたい！」の数だけ、
成長できる舞台がある
年齢や社歴に関係なく、やる気のある社員が自らリーダー（マネージャー）になれる制度です。
半年に1回実施されます。
入社1ヶ月目からでも
立候補OK！
入社わずか1ヶ月目からでもマネージャーに立候補が可能です。
立候補者は「マネージャーになったら何をしたいか・改善したいか」という公約（マニフェスト）を掲げ、全従業員からの投票で選出されます。
見事マネージャーに選ばれると、毎月のマネージャー手当と、半年に1回の賞与が支給され、昇給にも有利になります。
頑張りの可視化システム
日々の清掃や、仲間へのさりげないサポート。 降旗興業の「ポイント制度」は、大切なのに見過ごされがちな社員の頑張りを、しっかり見つけて「見える化」する制度です。
「毎日みんなのために灯油を運ぶ」「資材置き場を使いやすく整理する」など、取り組む内容は人によって様々。自分で決めた目標に取り組み、クリアすればポイントが貯まり、給与へも還元されます。
あなたの「会社を良くしたい」というアイデアや毎日の行動が、ポイントになって返ってきます。
ポイント制度
資格取得／
スキルアップ支援
「学びたい」「成長したい」
その気持ちに応える
降旗興業はあなたの「成長したい」という熱意に応えます。
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セミナー受講補助
受講したいセミナーの費用や時間を積極的に支援します。
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書籍購入支援
専門書やビジネス書に限らず、きちんとした理由があれば「漫画」や「小説」でも会社が購入費用をサポート。
あなたの多様なインプットを応援します。 -
資格取得・技術支援
機械の操作方法などを学ぶ、キャリアアップのための場も。
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各種勉強会
技術や専門知識だけでなく、社会人としてのベースを上げるための定期的な勉強会も実施しています。
ビジネスマナー講習やハラスメント講習会などを通じて、お互いを尊重し合えるチームづくりと、人間的な成長をサポートします。
社員の想いをカタチに
降旗興業が大切にするのは、社員が一人ひとりが現場の主人公として意見を出し合う
「エンパワーメント」の文化です。 年齢も社歴も関係ありません。
「もっとこうしたら働きやすい」「このやり方の方が効率がいい」というあなたの声が、
会社の新しい当たり前を創っていきます。
自分たちで考え、実行する「エンパワーメント会議」
各部門で定期的に開催される「エンパワーメント会議」では、自分たちでテーマを設定し、
現場の課題や働きやすさについて協議し、実際に解決に向けて実行していくための時間です。
未経験から入ったばかりの社員の「こっちの方がいいんじゃない？」という新鮮なアイデアが、
そのまま採用されることも日常茶飯事です。
従業員満足度アンケート
従業員満足度100％を目指すための「従業員満足度アンケート」を実施。
集まった意見や提案は積極的に反映され、社員の発案による新しい福利厚生制度も誕生しています。
アイデアがどんどん
形になる環境
降旗興業で挑戦しよう！
会社のルールは、
与えられるものではなく、
自分たちで
創り上げていくもの。
降旗興業には、あなたの「やってみたい」「こう変えたい」
という思いを全力で面白がり、
実現に向けて背中を押してくれる仲間がいます。
失敗を恐れず、常識の枠を突破する。
自分の人生の主導権を握り、
仲間と共に会社をアップデートしていく。
そんな躍動感あふれる毎日を、
私たちと一緒に創りませんか？